Программа социального развития и социальной паспортизации моноблока ЧАЭС — г.Славутич

Проект выполнен Центром социальных экспертиз ИС НАНУ по заказуЧАЭС и городского совета г.Славутич

Время проведения проекта: 1996 — 1997 гг.

Цель проекта:
Формирование банка данных социального паспорту ЧАЭС.

Выборочная совокупность:
В ходе исследования с помощью целевой многоступенчатой выборки было опрошено 1162 респондентов. Опрос осуществлялся в 26 подразделах предприятия методом анкетирования.

Содержание отчета по проекту

Введение
Раздел I. Ценностные приоритеты
Раздел II. Социальные риски в оценке работников станции
Раздел III. Социальные нормы и отклонения. Толерантность и нетерпимость
Раздел IV. Состояние здоровья персонала ЧАЭС
Раздел V. Уровень Медицинского обслуживания г. Славутич
Раздел VI. Профессиональная характеристика кадров
Раздел VII. Социально значимые качества членов коллектива.
Раздел VIII. Социальные условия жизни.
Раздел IX. Дети Славутича: проблемы социального обеспечения
Раздел X. Социальные проблемы закрытия станции
Выводы

Раздел I. Ценностные приоритеты.

• Главные акценты смещаются в сферу семьи — главной составной жизни, на сегодняшний день, в сравнении с которой успехи и достижение в профессиональной деятельности, позасимейное общение и тем более политика расцениваются менее значащими, а то и совсем маловажными
• Среди работников ЧАЭС положительное отношение к собственному положению в обществе, в значительной мере, преобладает над отрицательным
• Высокие оценки своей общественной полезности значительно стимулируют положительное восприятие работниками ЧАЭС собственного социального положения
• Значительная часть работников больше удовлетворенная тем, что отдает обществу, чем тем, что от него получает
• Относительно получаемых благ недовольных почти вчетверо большее, чем тех, кто удовлетворен; в оценках же собственного взноса в общественную жизнь, напротив, — недовольных вдвое меньшее, чем тех, кого он устраивает
• Наиболее эффективными в решении проблем социального развития г. Славутича структурами признаются прежде всего руководство ЧАЭС, а также городская администрация

Раздел II. Социальные риски в оценке работников станции.

• Опасность радиационного влияния для работников ЧАЭС довольно высокая и перекрывается только кризисными факторами (экономическая нестабильность и преступность);
• Обращает на себя внимание страх перед продуктами питание — он наравне со страхом перед радиационным влиянием;
• Опасность травматизма на производстве находится на последнем месте.

Раздел III. Социальные нормы и отклонение. Толерантность и нетерпимость.

• Низкая эффективность милиции усиливает обеспокоенность населения преступностью и повышает и без того высокий уровень обеспокоенности.
• Наиболее отрицательно работники станции относятся к “существующему общественному порядку в Украине”. За ним идет непринятие “сексуальных меньшинств”, далее “религиозные объединения”. А самая наименьшая частица приходится на “нелюбовь” к “чужой точке зрения”.
• Три четвертых опрошенных готовые пойти на нарушение закона только в случае спасения самого ценного, что есть у человека — его жизни, чести и достоинства.

Раздел IV. Состояние здоровья персонала ЧАЭС.

• Работники ЧАЭС отличаются удовлетворительным самочувствием.
• Состояние физического здоровья персонала станции объективно лучшее, чем населения в целом по Украине. Состояние психического здоровья в целом можно оценить как удовлетворительное.
• Однако‚ завышенная самооценка здоровья и заниженная оценка состояния здоровья “ближнего” (население г. Славутич) на фоне распространения депрессивных состояний дает основание предположить преимущество специфично акцентированных типов психики (а именно шизоидов) среди персонала ЧАЭС.
•   В условиях закрытия станции это может стать отрицательным фактором‚ который будет оказывать содействие социальной дизадаптации людей‚ перед которыми встанет проблема изменения стереотипов поведения.

Раздел V. Уровень медицинского обслуживания в г. Славутич.

• Уровень удовлетворенности персонала ЧАЭС уровнем медицинского обслуживания можно оценить как близкий к удовлетворительному. Поэтому он не является важным стрессогенным фактором для работников ЧАЭС, так же, как он не является фактором социального риска.
• Людей серьезно беспокоит только дефицит лекарств в государственных больницах (и плохое питание) в аптеках.

Раздел VI. Профессиональная характеристика кадров.

• Уровень профессиональных знаний и привычек работников станции довольно высокий.
• Имеют потребность в профессиональных дополнительных знаниях, привычках и имеют маленький опыт практической работы только десятая часть опрошенных работников станции.
• Подавляющее большинство работников станции имеет работу соответствующую или близкую к их специальности.
• У большинства опрошенных работников станции выполняемая ими работа скорее отвечает или в полной мере отвечает предложенным функциональным обязанностям.
• Больше половины опрошенных работников станции занимают пассивную позицию относительно профессиональных перспектив. Только небольшая часть респондентов готовая изменить профессию или собирается пройти обучение на каких-нибудь курсах с целью получения новой профессии.
• Удовлетворенность опрошенных работников станции как уровнем организации профессиональной подготовки на ЧАЭС, так и методами профессиональной подготовки, очень низкая

Раздел VII. Социально значимые качества членов коллектива.

• Социально-психологический климат в коллективе может быть признан целиком благополучным. Определяющими качествами этого благополучия есть взаимная информированность по важным вопросам, готовность к взаимопомощи и взаимное доверие работников станции.
• Очень низкий уровень конфликтности, его практически полное отсутствие в коллективе при достаточном выражении свойств взаимной поддержки и доверия в коллективе – таким образом, вывод о благополучии социально-психологического климата в коллективе подтверждается.

Раздел VIII. Социальные условия жизни.

• Снижение уровня жизни очень беспокоит персонал ЧАЭС.
• Персонал ЧАЭС остро недоволен работой учреждений торговли (и продуктовых, и промтоварных), а также работой службы ремонта жилья. Это может стать стрессогенным фактором, а распад торговли еще и фактором социального риска (“хлебные бунты”).
• Персонал станции легкомысленно воспринимает загрязнение окружающей среды.
• раз жизни (и отдыха) персонала ЧАЭС нельзя назвать ни здоровым (игнорируют спорт)‚ ни культурным (очень мало занимаются саморазвитием‚ искусством и т.п.). Это — образ жизни современного технологического раба.

Раздел IX. Дети Славутича: проблемы социальной обеспеченности.

• Анализ полученных данных свидетельствует, что наиболее недовольны родители следующими материально-финансовыми и учебно-воспитательными сторонами жизнеобеспечения своих дошкольников и школьников: уровнем наполняемости классов в общеобразовательных школах; учебно-материальной базой школ; уровнем учебно-воспитательного процесса в школах; обеспеченностью местами в дошкольных детских учреждениях г. Славутича.
• Наибольшую удовлетворенность вызывают такие стороны жизнеобеспечения детей как: качество воспитательного процесса в дошкольных детских учреждениях; материально-техническое обеспечение в ДДУ; возможность и уровень обучение детей в детской школе искусств.

Раздел X. Социальные проблемы закрытия станции.

• Вероятность закрытия станции есть на сегодня отрицательным фактором, как на уровне индивидуальных переживаний, так и на равные функционирования всего производственного комплекса ЧАЭС.
• Наиболее остро пережитые респондентами проблемы, в случае закрытия ЧАЭС: а) потеря работы; б) необходимость переезда и возможная потеря жилья; в) резкое ухудшение качества жизнь (материальные, моральные, психологические индексы здоровья).
• Наибольшая степень доверия и надежды на помощь (в случае закрытия ЧАЭС) из всех перечисленных институтов респонденты высказали администрации станции.